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선교 전방개척지역의 비즈니스: 네팔

by Liferoad posted Jul 24, 2015
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선교 전방개척지역의 비즈니스: 네팔

 

"인신매매의 위협과 가난으로부터 탈출하기 위해서는 직업이 필요하다."
"사업장 안에서의 섬김의 리더쉽은 예수님에 대해 알고자 하는 강한 동기 부여를 준다.
그리고 함께 일하는 현지인들을 위해 기도할 수 있는 기회들이 주어진다."

 

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글쓴이 Poppy Japer, 옮긴이 임모세 선교사

 

히말라야 산맥과 육지로 둘러싸인 나라, 네팔은 고립된 선교 전방개척지역이다. 네팔은 높은 물류 비용과 불안정한 정부, 그리고 부패 등으로  비즈니스를 시작하려는 외국인들에게는 열악한 환경의 나라이다. 하지만 이 나라에는 거대한 수요와 기회가 있다. 네팔에는 매우 낮은 급여, 사회적 카스트 제도, 그리고 노동인구의 40%가 현재 실업자라는 심각한 근로 환경의 문제가 있다. 그리고 5세에서 14세까지의 많은 어린이들이 인신매매에 노출되어 있다. 또한 수십만의 네팔 이민자들이 이미 중동에서 종종 노동 학대와 위험한 상황 가운데에서 일하고 있다. 네팔에는 고용과 일자리 창출이 매우 많이 필요로 하고 있다.

 

 

지미와 도나
도나는 8~16세의 나이 동안 선교사인 그녀의 부모와 함께 카투만두에서 살면서 네팔을 알게 되었다. 미국으로 돌아온 그녀는 콜로라도 대학교에서 학사 학위를 받고 그 후에 하바드에서는 NGO 분야에 관해 공부를 하였다. 지미는 공군 가족에서 자라 미공군사관학교를 마치고, MIT에서 졸업하였다. 지미와 도나는 지미가 콜로라도의 미공군사관학교에 있을 때에 단기선교여행에서 만났다. 지미는 공군사관학교에서 교사 과정을 포함하여 모두 7년 동안의 현역복무를 마쳤다. 그 동안에 그들은 YWAM(Youth With a Mission) 훈련센터에서 자원봉사를 하기도 하였다.

 

 

피터와 마리트
피터의 비즈니스 이야기는 양계와 함께 시작한다. 비즈니스 영역 안에서 그는 자기 개발을 목적으로 수익 창출을 위해 양계농장에서 닭을 키우면서 판매를 하였다. 고등학교 졸업 후 그는 작은 비즈니스를 시작하여 후에는 소규모 건설회사를 설립하여 운영하게 되었다. 마리트는 스웨덴에서 교사로서 생활을 하면서 뜨개질과 바느질과 같은 직물을 만드는 일을 좋아하였다. 그리고 텍사스에서 피터와 마리트가 만난 이후 피터는 스웨덴으로 옮겼다. 그들은 8년 동안 YWAM 선교 센터에서 회계와 선교 동원 사역을 하면서 여러 관리 기술들을 습득하게 되었고, 스웨덴에 있는 동안에도 피터는 비즈니스와 경제학을 공부하게 된다.

 

 

만남
이 무렵 지미와 도나는 비즈니스를 통해 사회 문제를 해결하는 개념에 흥미를 갖고 있었다. 비영리 활동을 통해 그것을 실현한다고 상상을 하였던 도나에게는 큰 변화였다. 그들은 함께 비즈니스 선교(BAM)에 대해서 듣게 되었으며 지미는 더 배우기 위해 OPEN Expo 컨퍼런스에도 참석하였다. 마침내 그와 도나는 사회적 기업을 설립할 수 있는 기회를 찾기로 결정하였다. 콜로라도 YWAM센터에서 그들이 일할 때에 마침 그곳에서는 피터와 마리트도 단기로 한 교육 과정을 담당하고 있었다. 그들은 종종 만날때면 농담으로 언젠가는 어려운 사람들을 위해 돕는 일에 함께 같이 일하게 될 것이라고 서로 말하기도 하였다.

 

 

새로운 비전
2011년, 피터와 마리트는 동남아지역의 인신매매와 싸우고자 하는 계획과 함께 스웨덴을 떠났다. 그리고 그들은 하나님의 계획을 더 발견하기 위해 동남아 여러 나라들을 6개월 동안 여행을 하며 돌아 보았다. 그들은 이 기간을 통해 인신매매의 위협과  더 나은 직업에 대한 필요가 있음을 확연히 목도하게 되었고, 또한 네팔이 그들에게 가장 적합한 나라임을 알게 되었다. 6개월 후, 피터와 마리트는 많은 사람들이 가난으로부터 탈출할 수 있기 위해서는 비즈니스가 필요하다라는 분명한 비전과 함께 네팔로 이주하였다.


그 동안에 인도에서 도나와 지미는 D.light라는 사회적 기업에서 일하고 있었다. 어느 날 밤 그들은 인도에서 인신매매로 납친된 7~8세의 수 많은 네팔 여자 어린이들이 매춘에 착취당하고 있는 영화를 보았다. 도나는 자신이 자랄 때의 친구들과 이 영화 속의 여자 아이들과 비교하면서 깊은 충격을 받았다. 

 

 

네팔에서의 시작
뉴델리에 있는 동안에, 지미와 도나는 오래동안 사역을 해온 시니어 BAMer를 만났는데 그는 인신매매 생존자들과 극심한 착취에 직면한 네팔의 어려운 사람들을 위해 의류 공장을 열어서 그들에세 의미있는 일자리를 줄 수 있는 기회를 가져보라고 권하였다. 섬유나 제조에 대해 전혀 경험이 없지만 지미와 도나는 이것이 하나님의 인도하심이라고 느끼게 되었다. 일을 전혀 얻지 못하는 사람들에게 기회를 제공하는 것으로 삶이 개선되는, 이러한 목적에 비즈니스가 사용될 수 있음을 하나님께서는 그들의 내면 속에서 말씀하고 계셨다. 마리트와 피터가 네팔로 이주하였을 때에, 지미와 도나는 이 모험에 그들과 함께 하기 위하여 그 커플을 초대하였다. 피터와 마리트는 많은 사람들이 가난을 극복할 수 있는 길은 일자리 창출, 직업 훈련 그리고 기술 개발 모두 가능케하는 비즈니스를 통하여 가능할 것이라고 결론을 내렸기에 그들과 함께 하기로 동의 하였다. 또한 그들은 서로가 소규모 비즈니스의 경영, 사회적 기업 운영과 사회 기여 프로그램, 관리 경영, 사업 경영, 의류 생산, HR, 통신과 소매 등의  광범위한 기술과 경험들을 갖고 있다는 것을 알게 되었다.

 

 

하나님의 예비하심
2013년 카투만두에 의류 제조업 비즈니스를 위한 회사가 세워졌다. 네팔정부는 외국인 소유 사업에는 창업 자본금 최소 5만불을 투자할 것을 요구하였다. 그래서 이 창업팀은 5만불이라는 창업 자본금을 위해 보다 더 넓은 이해관계자들의 참여가 필요하다고 깨닫게 되었고, 그들에게서 기부금을 모금하였다. 기부형태의 창업 자본 접근방법은 회사의 방향을 결정하는 데에 중요한 요소가 되는 예측된 위험을 극복하는 데에 큰 도움이 되었다. 그들이 창업 자본금 모금이 더 빨리 가능하게 되고 또한 자본이 충분하지 못하면 사업이 불가능하다고 볼 수 있는 비즈니스를 가능하게 할 수 있게 되었듯이 그 창업 자본을 위해 기부금을 모금하였던 것이 매우 도움이 되었다고 보았다. 또한 수익을 막대한 창업 대출 상환에 사용되기보다 회사에 재투자가 가능하게 되었다는 것에 더 주목하였다.


그들은 시작한지 오래지 않아 힌두교도이며 재봉 기술자를 처음으로 고용하게 되었다. 지원하기 몇달 전에 목사인 그의 친구가 그에게 "예수를 믿는 외국인의 기독교 회사에서" 일하게 될 것이라고 말하였다고 한다. 그런데 일을 시작하고서 몇달 후에 그의 목사 친구 말대로 된 것을 보며 매우 놀랐다. 현재 그는 그리스도와 상당한 관계에 까지 이르고 있다.


하나님의 예비하심에 대해 더 말하자면, 어느날 도나는 디자인 사업 부분을 어떻게 해야할지 몰라 하나님께 울부짖었다고 한다. 그리고서 3일 후에 단기 선교팀이 방문하였고 그 팀에는 어려운 사람들을 돕고자 하는 강한 열정을 가지고 있으면서 패션학교를 졸업한 어느 한 자매가 있었다. 그 자매는 가난한 사람들을 돕는 것은 곧 패션에 대한 자신의 열정을 포기하는 것이라 생각하였었다. 하지만 이 자매는 이 곳에서 두 가지의 열정을 모두 할 수 있는 기회를 발견하게 되었고, 그래서 이 회사가 디자이너 사업을 돕기 위해서 네팔로 옮기게 되었다.

 

 

기회들
의류 제조 비즈니스는 이 팀이 목표로 하는 것을 실현할 수 있는 자연스러운 해결책이었다. 그들은 직업 훈련을 위해 기준을 낮추고 또한 새로운 고용을 위해 사내 프로세스 안에서 좋은 직업을 줄 수 있기를 원하였다. 이에 의류 제조 비즈니스를 시작하게 되면서 사람들이 훈련 되어지고, 또한 고학력을 요구하지 않는 일자리를 그들에게 제공하게 되었다.


어렵고 가난한 사람들을 위한 일자리 창출에 중점을 두었던 이 회사는 현재 24명의 노동자들을 고용하고 있다. 그리고 비즈니스를 통해 이루고자 하는 그들의 바램은 지속적인 환경 보호 뿐만 아니라, 근로자들과 주변 지역 사회의 재정적, 인격적, 영적 필요에 두고 있다. 그들은 이것을 4가지의 영역으로 정의를 하였다. 재정적, 인격적, 영적 그리고 환경적 영역.


비즈니스의 모든 영역 안에는 사람들이 성장하고 개발되도록 돕는 기회들이 많이 있다. 말씀을 통해서 만이 아니라 그들이 일하는 방법에서도 제자양육이 일어난다. 피터와 지미는 특히 남성 근로자들에게 섬김의 리더쉽을 보여줄 수 있는 기회가 있었다. 이 나라의 문화에는 "게으른 보스"라는 고정 관념이 있어서 피터와 지미는 비즈니스를 떠나 늦게 남아 화장실을 청소하는 등 그와 정반대가 되도록 노력하였다. 이러한 다른점은 더 많은 사람들이 예수에 대하여 더 알기 원하도록 하는 좋은 동기 부여가 된다.


이 팀은 또한 함께 일하는 현지인들을 위해 기도할수 있는 많은 기회도 갖게 되었다. 8년 동안 아이를 갖지 못하였던 한 여성은 아이를 갖기 원하였고 그래서 이 팀에게 기도를 요청하였다. 그러자 곧 그녀는 임신하게 된 후에 작년에 여자 아이를 낳게 되었다. 그 여성은 하나님께서 그 기도에 응답하셨음을 확신하고 있다.

 

 

도전들
이러한 특별한 상황에서는 인사 문제에 관련하여 몇가지 중요한 도전들이 있다. 실업율이 40% 이상이 되는 네팔과 같은 나라에서는 많은 사람들에게 "위험"이라는 태그가 붙어 있다는 것을 알게 되었다. 마리트가, "당신이 한 사람을 고용하여 팀 안으로 데려오고자 한다면 어마어마한 위험이 따르게 된다. 우리는 누군가를 고용을 할때에는 가능하면 오랫동안 하나님께 기도하며 특히 분별력을 위해 구한다. 하나님은 우리에게 적당한 때에 어떠한 사람을 고용해야 할지, 하지 말아야 할지를 가르쳐 주신다. 우리는 이러한 과정을 훈련된 순종의 행동이라고 말한다." 라고 말하는 것처럼, 고용과 인사에서 문제가 종종 발생하게 된다.


또한 다른 사회경제적 상황과 다른 카스트 계급으로 근로자끼리 안에서도 갈등이 있다. 마리트는 이와 관련하여 "이것은 매우 어렵다. 그래서 우리는 이 사회적, 문화적 분열을 극복하기가 쉽지 않아 누군가를 해고 해야만 했다. 우리는 고용할 때마다 모든 사람들에게 이곳은 카스트 계급이란 것은 존재하지 않으며 공평하게 일하는 직장이며 우리는 모두가 평등하다고 말한다. 바닥을 청소해야 할 때에는 모두가 청소를 할 수 있다."라고 말한다.

 

 

앞으로의 소망
18개월이 될쯤에는 비즈니스가 스스로 자립 가능하게 되었으며 그들의 성장 목표에도 도달할 수 있게 되었다. 다음 단계의 성장을 위해 출자하기 위해 그리고 사회 기여 프로그램을 확장하기 위해서 작년에는 성공적인 클라우드 펀딩 프로젝트를 런칭하였다.


이 팀은 올해 40명을 고용할 수 있기를 그리고 매해마다 두 배가 되기를 희망하고 있다. 또한 그들은 다른 사회적 기업을 도와주며 관련 네트워크를 통해 배울 수 있도록 격려하는 일을 하려고 하고 있다.


그들이 비즈니스 사업을 시작한 이후로 지금까지 하나님께 기도하면서 하였듯이 계속해서 성령님의 인도하심에 순종하는 삶을 계속하고자 한다. 그들에게는 이러한 삶이 매일 매일의 사역 안에서 믿음으로 한걸음 한걸음 앞으로 전진하는 발걸음과 같다. 마리트는 이렇게 말하고 있다. "기나긴 날들과 많은 어려운 일을 통하여 우리는 믿음이 가장 실제적이라는 것을 알게 되었습니다. 우리가 믿음 밖에서 살 때에, 그것은 우리 삶의 모든 방면에 영향을 주게 된다."

 

 

 

- Poppy Japer (Assistant Editor and writer for Business as Mission website)

 

 

<저작권자ⓒ라이프로드>

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